今年以来，为加大培养有思想、有本事、有素养的优秀干部力度，为事业发展提供人才支撑，荆门局创新推出“小讲堂”+“练兵场”建设，着力提升机关干部专业水平和综合素养。

一是建立健全学习常态化、形式多样化、内容多元化的学习制度。将学习作为一项基本要求，研究制定专业能力培养计划，构建学习知识模块，实行“政治理论+”学习模式，定期对局系统45岁以下干部进行理论测试，引导党员干部勤学善学蔚然成风。丰富学习形式，将“引进来学”与“走出去学”结合起来，组织党员干部到基层一线、项目现场观摩考学，到革命遗址、文物古迹接受文化熏陶。采取集中学习与个人自学相结合的方式，以长效机制抓学习促提升。  

二是在每周四下午机关例会学习前举办“文体新广微论坛”，每次有2名机关干部上台主讲，每人10分钟以内，要求坚持正确的政治方向，主题积极向上，有益于工作开展和素质提升，讲课具体内容不限，充分调动干部的积极性和创造性，促进干部加强学习、多多总结，推动语言表达等能力素质提升。

三是着力丰富学习内容。学习内容既有十九大精神等上级政策精神的传达，也有法律法规及规章制度的讲解；既有文化政策法规等宏观层面的解读，也有非遗阅读等实务操作的分享，新政策、新趋势、新思想、新知识兼而有之、交替呈现，涉及面广，知识点深浅度相宜。还与实际工作相结合，推动“练兵场”建设，将学习提升与“整治发展环境整治干部作风”、精准扶贫、全民阅读等工作相结合，促进干部深入一线、走进最基层，强化公仆意识和群众观念，促进干部学以致用、学用相长，不断提高专业水准和综合素养。