省委宣传部：

现将省政协十三届二次会议第0141号提案提出的有关进一步推进我省公共数字文化工程融合创新发展方面的建议办理情况函告如下，请综合后一并答复提案者。 

近年来，省广电局高度重视基层文化人才队伍特别是广播电视和网络视听人才队伍建设，积极为人才发展创造条件、搭建平台。一是人才评价政策体系不断完善。根据广播电视行业发展特点，研究出台《湖北省播音主持专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》《湖北省广播电视工程专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》，对播音主持、广电工程专业技术职务任职资格评审条件予以明确，进一步完善人才评价政策体系。适应新时代发展要求，出台《关于加强新时代广播电视和网络视听专业技术人才队伍建设的意见》《关于落实〈全国广播电视和网络视听“十四五”人才发展规划〉的实施方案》，不断优化人才发展环境。二是职业发展通道不断畅通。重新组建“湖北省广播电视工程高级职务任职资格评审委员会”，广播电视工程专业任职资格评审时隔12年再次划归我局组织开展；将主持专业纳入职称评审范围，破解全省广电主持人职称评审难题。三是行业培训生态不断优化。探索形成了与高校联办、请进来自办、送出去培训、线上课堂的“四位一体”培训模式。搭建完成线上湖北广播电视人才服务平台，集成“课程中心”“培训教育”“人才信息管理”等十大功能模块，平台访问总量近1千万次。2021年以来，举办线下培训41期，线上培训10期，全省系统培训约3万人次，进一步提升了行业系统人才队伍能力素质。

虽然我们在基层文化人才队伍培养建设方面做了一些工作，但诚如委员们所说，依然存在基层数字化人才严重短缺，建设动能不足等问题。

下一步工作中，我们将进一步加强组织领导，注重统筹规划，切实抓好基层文化人才特别是广播电视和网络视听人才队伍建设。一是健全培养机制。实施“全省行业系统人才队伍能力素质提升工程”，着力打造适应新时代发展的高素质专业化广播电视和网络视听人才队伍；聚焦广播电视行业发展需求，合理制定全省广电系统教育培训计划，促进广大干部和行业人才的能力素质不断提升；进一步加强师资力量建设，推进优质培训资源整合和共享，适时选拔优秀基层人才到先进地区学习培训，提升基层文化人才履职能力。二是优化评价机制。进一步完善人才评价政策，灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同方式，持续优化播音主持和广电工程职称评审流程。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，在同等条件下，对长期在边远地区和基层一线工作的专业技术人员，评审时予以倾斜。三是完善激励机制。遴选编辑记者、播音主持、科技工程等优秀人才组建行业专家人才库，人才库重点向基层一线、中青年专业技术人才倾斜。鼓励支持符合条件的骨干人才参加职称评审、作品评奖、项目推优等活动，进一步激发人才创新创造活力。

湖北省广播电视局

2024年5月21日